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면접에서 "다른 회사 어디 지원했는지?"에 대한 질문을 물어보면 면접보는 회사와 동종 or 유사 산업만 얘기하는 것이 맞다고 생각하는데 인사팀 측에서 확인 가능하면 일부만 얘기한 게 걸릴까봐 여쭤봅니다.
2025.01.20
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안녕하세요 멘토님! 인사직무에 지원하는 신입입니다 바쁘신 와중 읽어주시고 함께 고민해주셔서 감사합니다 Q. 삼우종합(건축/설계업)의 관심을 어필할 수 있는 HR이슈나 인력관리 혹은 인력구성의 특징이 궁금합니다 건축업 인사직무는 처음 지원하여 자소서 방향 설정이 어렵습니다 ㅠㅠ Q. 인사팀 인턴 경험과 노무사 1차합 스펙이 있는데, 구체적인 역량 어필 방향/방법이 궁금합니다. (인사팀 인턴의 경우 채용전형 안내와 일정 어레인지, 온보딩 진행, 제증명 발급 및 간단한 복리후생 업무를 담당했습니다.) 전반적인 자소서 작성에서, 경험을 단순 나열하는 정도에 그치는 제 서술방식이 아쉽습니다 현직에서 재직중인 멘토님들의 입장에서 신입이 HR의 어떤점을 고민해보기를 추천하시는지, 인턴 경험과 노무사 1차합을 바탕으로 어떻게 기여하겠다고 작성하면 깊이감을 느끼실 것 같은지... 이런 점이 궁금합니다 첫 시즌이라, 질문이 다소 추상적인 것 같습니다 ㅠㅠ 미리 양해의 말씀을 드립니다. 감사합니다
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
안녕하세요 최근에 모 기업 풀타임 파트타이머 면접을 보고 왔습니다. 그런데 연휴가 껴서 결과 통보는 늦어지던 와중, 해당 기업 관련해서 검색을 하다가 동일 공고가 또 올라와 있는 것을 발견했습니다ㅠㅠ. 그런데 확정된 면접 일정보다 전에 올라온 공고더라구요... 그날 세명이 면접을 봤는데, 그럼 이 세명중에는 안 뽑고 싶다는 의미일까요..? 면접 후에 올라온거라면 불합이 거의 확실할텐데 면접 전에 올라온거라면 뭘까요 ㅠㅠ? 게다가 제가 지원햇던 공고랑 직무업무내용, 시급은 다 똑같은데 새로운 공고는 파트타이머가 아니라 전환형 인턴으로 표기되어있고 기간도 명시되지 않았더라구요.. 뭘까요 ㅠㅠ... 에휴..
안녕하세요 멘토님! 인사직무에 지원하는 신입입니다 바쁘신 와중 읽어주시고 함께 고민해주셔서 감사합니다 Q. 삼우종합(건축/설계업)의 관심을 어필할 수 있는 HR이슈나 인력관리 혹은 인력구성의 특징이 궁금합니다 건축업 인사직무는 처음 지원하여 자소서 방향 설정이 어렵습니다 ㅠㅠ Q. 인사팀 인턴 경험과 노무사 1차합 스펙이 있는데, 구체적인 역량 어필 방향/방법이 궁금합니다. (인사팀 인턴의 경우 채용전형 안내와 일정 어레인지, 온보딩 진행, 제증명 발급 및 간단한 복리후생 업무를 담당했습니다.) 전반적인 자소서 작성에서, 경험을 단순 나열하는 정도에 그치는 제 서술방식이 아쉽습니다 현직에서 재직중인 멘토님들의 입장에서 신입이 HR의 어떤점을 고민해보기를 추천하시는지, 인턴 경험과 노무사 1차합을 바탕으로 어떻게 기여하겠다고 작성하면 깊이감을 느끼실 것 같은지... 이런 점이 궁금합니다 첫 시즌이라, 질문이 다소 추상적인 것 같습니다 ㅠㅠ 미리 양해의 말씀을 드립니다. 감사합니다
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
안녕하세요 최근에 모 기업 풀타임 파트타이머 면접을 보고 왔습니다. 그런데 연휴가 껴서 결과 통보는 늦어지던 와중, 해당 기업 관련해서 검색을 하다가 동일 공고가 또 올라와 있는 것을 발견했습니다ㅠㅠ. 그런데 확정된 면접 일정보다 전에 올라온 공고더라구요... 그날 세명이 면접을 봤는데, 그럼 이 세명중에는 안 뽑고 싶다는 의미일까요..? 면접 후에 올라온거라면 불합이 거의 확실할텐데 면접 전에 올라온거라면 뭘까요 ㅠㅠ? 게다가 제가 지원햇던 공고랑 직무업무내용, 시급은 다 똑같은데 새로운 공고는 파트타이머가 아니라 전환형 인턴으로 표기되어있고 기간도 명시되지 않았더라구요.. 뭘까요 ㅠㅠ... 에휴..
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